НПП «Цифровые решения» требуется руководитель по направлению технического маркетинга

[Greenwood1985]

В Научно-производственном предприятии «Цифровые решения»(dsol.ru) открыта вакансия руководителя направления технического маркетинга.

Компании нужен герой, который имеет опыт разработки сложных технических устройств.

Нужен человек, который прочувствовал все нюансы опытно-конструкторской работы своими мозгами и руками, вырос из состояния инженера до проектного менеджера и готов продолжить свой трудовой путь в корпоративной среде в новом статусе и с амбициозными задачами другого рода.

Эта вакансия для сильных духом. Требуемый опыт работы на неё составляет от 5-ти лет и выше.

Чем придётся заниматься:

А) Продвижение продуктов компании.
У компании есть готовая продукция и текущие опытно-конструкторские работы, продукция по которым появится в перспективе 2-3 лет. В рамках работы необходимо составлять списки потенциальных потребителей, взаимодействовать с ними рассказывая о продукции и её преимуществах (письма, звонки, личные встречи, организация встреч на уровне руководства), организовывать передачу устройств для пробного использования потребителям, изучать пожелания потребителей к техническим требованиям. Организовывать маркетинговые мероприятия (обучающие семинары). Одновременно фокус ставится на продвижение 3-4 продуктовых позиций. Важно отметить, что потребителями, как правило являются разработчики с высокой инженерной квалификацией, но представляющие разные научные школы и со всеми нужно находить общий язык.

Б) Аналитической работой:
С помощью экспертно-аналитических систем (zakupki.gov.ru и др.), а также с помощью Интернета собирать информацию по конкурирующей продукции и её техническим характеристикам, составлять отчёты, готовить управленческие решения о перспективности продвижения изделий. Нужно быть готовым к глубокому поиску на русском и английском языках во время анализа и быть готовым аргументированно отстаивать свою точку зрения в прениях с коллегами.

В) Работой с гос.органами и экспертными организациями:
На рынке регулярно проходят конференции, семинары, лекции, круглые столы, заседания отраслевых научных советов. Нужно держать руку на пульсе отслеживая мероприятия, и по возможности, договариваться о выступлении на них. Нужно быть готовым выступить с презентацией самому или организовать выступление одного из ТОП-менеджеров компании.
В это же направление входит согласовательная деятельность технического облика изделий на этапах предшествующих объявлению тендеров у потенциальных заказчиков. Нужно писать письма, получать экспертные заключения, договариваться с представителями заказчиков и потребителями конечной продукции.
А ещё подготовка полугодовых и годовых отчетов в Фонд «Сколково» и сотрудничество с менеджерами кластера космических технологий.

Г) Работой с тендерами:
С помощью аналитической системы нужно отслеживать тендеры по направлениям деятельности компании. В случае выявления релевантных сообщать об этом коллегам. В случае решения об участии – координировать действия нескольких сотрудников компании по формированию заявки. Нести ответственность за соответствие заявки формальным критериям.

Д) Формированием облика рекламной продукции компании.
В рамках этого направления необходимо взаимодействовать с разработчиками для выявления технических характеристик и вычленения конкурентных преимуществ. Потом взаимодействовать с дизайнером для получения оптимальной формы. Утверждать итоговую продукцию (на первых порах) и заказывать её производство в типографии. Как правило печатная продукция — это каталоги компании и рекламные листовки, обновляемые раз в год.
В это же направление можно включить формирование брендированной поздравительной продукции компании к Новому году, 23 февраля, дням рождения VIP-персон и т.д.
А ещё работу с сайтом компании.

Е) Организацией участия компании в Выставках.
В рамках данного направления нужно заключать договора с организаторами и застройщиками, обновлять выставочный стенд. Координировать сотрудников, дежурящих на стенде. Координировать сбор, доставку и выставление продукции. Организация как правило участвует в 1-2 выставках в год.

Ж) Внедрением инструментов оптимизирующих маркетинговую деятельность.
Например, внедрение CRM-системы, подключением экспертных систем. Привлечением подрядчиков, оптимизирующих бизнес-процессы внутри организации.
________________________________________________________________________________
_____
На эту вакансию требуется человек с высокой стрессоустойчивостью, любовью к работе в режиме многозадачности и умеющий красиво говорить и писать.
Прямое подчинение генеральному директору.

Из бонусов:
Белая заработная плата 80-130 тысяч рублей на руки (начальный размер определяется по итогам собеседования) + премии по итогам проектов.
На старте один человек в подчинении с перспективой разумного увеличения штата.
Наличие коллег, с которыми можно консультироваться в части освоения технических характеристик.
Возможность карьерного роста и развития личного бренда в профессиональном сообществе.

Вот основные плюсы работы в компании:
А) Офис в шаговой доступности от м. Авиамоторная (Москва).
Б) Гибкий график работы (с 8, с 9, с 10, с 11).
В) Свободная форма одежды.
Г) Участие в спортивных играх за счёт компании (воллейбол, футбол).
Д) Яркие корпоративные мероприятия 2 раза в год.
Е) Премии по итогам выполненных проектов.
Ё) Корпоративная культура поддержки друг друга + на дни рождения мы угощаем коллег пиццей, сладостями и т.д.
Ж) После прохождения испытательного срока на предприятии - для сотрудников оформляется медицинская страховка, предоставляется компенсация затрат на посещение фитнес-клуба.
З) Сотрудники имеют доступ к международным базам данных научно-технической информации по профилю деятельности в компании.
И) Коллектив людей, заинтересованных в развитии и успехе российской электронной промышленности.
К) Возможность участия в образовательных конференциях и семинарах за счёт компании.
Л) Работа в соответствии с ТК РФ.

Резюме можно отправить на job@dsol.ru или откликнуться на https://hh.ru/vacancy/26060582
Буду рад ответить на Ваши вопросы тут на Форуме.

[Реклама]

Реклама: ООО ТД Промэлектроника, ИНН: 6659197470, Тел: 8 (800) 1000-321

[Геннадий]

2 часа назад, Greenwood1985 сказал:

...вырос из состояния инженера до проектного менеджера...

Мне всегда казалось, что эта лестница вниз... А тут вот как оно получается...

[Реклама]

20% скидка на весь каталог электронных компонентов в ТМ Электроникс!

Акция "Лето ближе - цены ниже", успей сделать выгодные покупки!

Плюс весь апрель действует скидка 10% по промокоду APREL24 + 15% кэшбэк и бесплатная доставка!

Перейти на страницу акции

Реклама: ООО ТМ ЭЛЕКТРОНИКС, ИНН: 7806548420, info@tmelectronics.ru, +7(812)4094849

[getshket]

С такими запросами зп для Уфы нормальная, для нерезиновой копейки. 

[Реклама]

Выбираем схему BMS для корректной работы литий-железофосфатных (LiFePO4) аккумуляторов

 Обязательным условием долгой и стабильной работы Li-FePO4-аккумуляторов, в том числе и производства EVE Energy, является применение специализированных BMS-микросхем. Литий-железофосфатные АКБ отличаются такими характеристиками, как высокая многократность циклов заряда-разряда, безопасность, возможность быстрой зарядки, устойчивость к буферному режиму работы и приемлемая стоимость. Но для этих АКБ, также как и для других, очень важен контроль процесса заряда и разряда, а специализированных микросхем для этого вида аккумуляторов не так много. Инженеры КОМПЭЛ подготовили список имеющихся микросхем и возможных решений от разных производителей. Подробнее>>

Реклама: АО КОМПЭЛ, ИНН: 7713005406, ОГРН: 1027700032161

[ROMMo]

Снять только квартиру не меньше полтинника.

[IMXO]

2 часа назад, getshket сказал:

С такими запросами зп для Уфы нормальная, для нерезиновой копейки. 

это нормально для электро монтажника собирающего блоки аппаратуры 

а для фокус-менеджера старт начинается от $45-60тыс в год 

[next sound]

нууууу

для меня основная сложность - тендеры ...

[getshket]

@next sound про тендеры я тоже так думал, но на самом деле это не сложнее чем нарисовать хорошую печатку. 

[next sound]

ну не скажите, с учётом вала документов, отнимают гигансткое количество времени

[getshket]

Время - да. 

[V9162608855]

Вставлю свои 5 копеек)

1 ЗП в данном случаи мала - начали б от 200

2 премии по результатом проекта? (на этапе заключения контракта с заказчиком или окончания ну или по реперным точкам-проект может длиться 2-5 лет и вы это понимаете, так же как контракт на поставку (длинный,короткий)

3 Взвалив на одного человека описанные задачи вы не боитесь в случаи ухода его (человека) оказаться в вакууме...потеря ведущего специалиста в 30% компетенции компании

4 Тендерный отдел прекрасно может заниматься анализом и передавать выдержки для более глубокого анализа уже специалисту

5 Договорная деятельность и общую координацию мероприятий ведут специалисты договорного отдела

ну и много Но....

Резюмируя:найти специалиста за столь скромный оклад большая удача (если найдете дайте знать-интересен результат), а удержать его потом и не получить провал/убыток (если он уйдет) еще большая задача, На старте один человек в подчинении с перспективой разумного увеличения штата- расширил бы штат минимум до 3 человек-тем самым подстраховав себя (компанию), а с учетом того что вы "сидите" на МПТ/бюджетных деньгах я думаю финансово это посильно Вам.