Вакансия инженер-электроник. Саратов

[_Вячеслав_]

ООО «СИНКРОСС» г.Саратов приглашает на работу в должности инженера-электроника молодых специалистов/студентов старших курсов технических вузов.
Требования: наличия базовых знаний в области электроники. Желание работать по специальности. Обучаемость.
Чем придется заниматься: разработка электрических схем, разводка печатных плат, написание программ для микроконтроллеров, проведение испытаний.
Возможно без опыта работы. Обучение на предприятии. Уровень заработной платы растет вместе с квалификацией. 
Дополнительную информацию о компании можно получить на сайте https://sinkross.ru
Дополнительные вопросы можно задать мне в личку. 

[Реклама]

Реклама: ООО ТД Промэлектроника, ИНН: 6659197470, Тел: 8 (800) 1000-321

[BARS_]

24 минуты назад, _Вячеслав_ сказал:

разработка электрических схем, разводка печатных плат, написание программ для микроконтроллеров, проведение испытаний.

Во-первых, платы не разводят, а трассируют. Во-вторых, вы в курсе, что это работа для 3-4 отдельных специалистов, а никак не для одного?

 

25 минут назад, _Вячеслав_ сказал:

Уровень заработной платы растет вместе с квалификацией. 

Серьезные конторы указывают хотя бы минимальную зп, а еще лучше вилку зп.

[Реклама]

20% скидка на весь каталог электронных компонентов в ТМ Электроникс!

Акция "Лето ближе - цены ниже", успей сделать выгодные покупки!

Плюс весь апрель действует скидка 10% по промокоду APREL24 + 15% кэшбэк и бесплатная доставка!

Перейти на страницу акции

Реклама: ООО ТМ ЭЛЕКТРОНИКС, ИНН: 7806548420, info@tmelectronics.ru, +7(812)4094849

[KRAB]

5 часов назад, _Вячеслав_ сказал:

разводка печатных плат

разводят кроликов и лохов .... впрочем судя по всему - тут пришли за вторыми .....

5 часов назад, _Вячеслав_ сказал:

Уровень заработной платы растет вместе с квалификацией. 

и ни слова больше ...... замануха ..... к пенсии - накопите на тазик ..... или белый унитазик .....

[Реклама]

Особенности хранения литиевых аккумуляторов и батареек

Потеря емкости аккумулятора напрямую зависит от условий хранения и эксплуатации. При неправильном хранении даже самый лучший литиевый источник тока с превосходными характеристиками может не оправдать ожиданий. Технология, основанная на рекомендациях таких известных производителей литиевых источников тока, как компании FANSO и EVE Energy, поможет организовать правильный процесс хранения батареек и аккумуляторов. Подробнее>>

Реклама: АО КОМПЭЛ, ИНН: 7713005406, ОГРН: 1027700032161

[МихМих]

Да ладно вам сразу, набросились. Для набора опыта студенту вполне нормально. Я на последних курсах тоже за 3 копейки работал. Зато после института проблем с нормальной работой не было. 

[Реклама]

Выбираем схему BMS для корректной работы литий-железофосфатных (LiFePO4) аккумуляторов

 Обязательным условием долгой и стабильной работы Li-FePO4-аккумуляторов, в том числе и производства EVE Energy, является применение специализированных BMS-микросхем. Литий-железофосфатные АКБ отличаются такими характеристиками, как высокая многократность циклов заряда-разряда, безопасность, возможность быстрой зарядки, устойчивость к буферному режиму работы и приемлемая стоимость. Но для этих АКБ, также как и для других, очень важен контроль процесса заряда и разряда, а специализированных микросхем для этого вида аккумуляторов не так много. Инженеры КОМПЭЛ подготовили список имеющихся микросхем и возможных решений от разных производителей. Подробнее>>

Реклама: АО КОМПЭЛ, ИНН: 7713005406, ОГРН: 1027700032161

[BARS_]

51 минуту назад, МихМих сказал:

Для набора опыта студенту вполне нормально.

Нет ничего нормального в том, чтобы вешать на одного человека работу трех людей. И не важно, студент это или нет. Да, пока он без опыта, может и поработает 1-2 года, а потом свалит из этой шарашкиной конторы куда подальше. Компенсировать это может только высокая зп, но тут ее явно платить не собираются.

[Piotr__1]

Ладно контора, что весами занимается. Но тут мне стало страшно.
 

 

Изменено 31 августа, 2022 пользователем Piotr__1

[МихМих]

4 часа назад, BARS_ сказал:

вешать на одного человека работу трех людей.

Ну ты наверное тоже всё сам делаешь? И схему придумаешь, и плату к ней изготовишь, и отладишь. Не обязательно там если предприятие, то схема на формат А0, а плата метр на метр. Очень много где простейшие устройства на контроллерах надо разработать, под конкретную задачу. Такие действительно оптимальнее одному делать, нафига там троих сажать? А чел опыта наберется, разнообразного. Вот я сейчас жалею, что в своё время забросил трассировку плат, хотя PCAD 4.5 хорошо освоил. А потом подвернулась вакансия, но увы... 

Изменено 31 августа, 2022 пользователем МихМих

[KRAB]

7 минут назад, МихМих сказал:

действительно оптимальнее одному делать, нафига там троих сажать?

так и платить нужно "универсалам" ЗА ТРОИХ .... дабы он потом в конце рабочего дня мог "сообразить на троих"

[МихМих]

30 минут назад, KRAB сказал:

платить нужно "универсалам" ЗА ТРОИХ

Реальность, к сожалению, другая. Имеется вакансия по нижнему порогу в регионе. Вот и ищут хоть кого-то, на несложную работу. Тут хоть прямо написано, кого берут, и что делать надо. Для студента нормально. 

[Black-мур]

20 часов назад, _Вячеслав_ сказал:

...наличия базовых знаний в области электроники. ...
Чем придется заниматься: разработка электрических схем, разводка печатных плат, написание программ для микроконтроллеров, проведение испытаний.

Боже мой, какая мешанина в голове у чела. И этот ламер ещё предлагает кому-то работу. 

8 часов назад, МихМих сказал:

...ищут хоть кого-то, на несложную работу

И вот этот пакет требований "всё в одном" - "... разработка электрических схем, разводка печатных плат, написание программ для микроконтроллеров, проведение испытаний" Вы называете несложной работой... для студента?  

... однако.

Изменено 1 сентября, 2022 пользователем Black-мур

[_abk_]

 

1 hour ago, Black-мур said:

пакет требований "всё в одном"

Снобизм критиков поражает. Похоже, все они студентами старших курсов уже поработали в этой конторе, где из них высосали все жизненные соки, а потом, заплатив/не заплатив копейки, вышвырнули на улицу в грязь. И все это подстроил "ламер Вячеслав". Но, к счастью, они тут же нашли непыльную работу "одно в одном" за несколько тысяч евро/долларов в месяц. Где и заработали, не напрягаясь, сразу на всю оставшуюся жизнь.

[_Вячеслав_]

Не хотел я вступать в дискуссию, но видимо все-таки нужно прояснить несколько моментов. У нас на предприятии работают инженеры разной квалификации, в том числе есть и те, кто может выполнить работу полностью от создания принципиальной схемы, трассировки печатной платы и написании программы для мк, если такой в ней содержится. Никто не говорит, что молодой специалист должен все это уметь и причем одновременно. Мы хотим взять на работу молодых специалистов или студентов старших курсов, чтобы разгрузить других инженеров. Нужно проводить испытания оборудования, сопровождение серийной продукции, проектировать технологические стенды для проверки изделий и проч. Идея в том, что студент/молодой специалист выполняя эту работу набирается практического опыта и это не стоит дорого для предприятия. По мере роста квалификации растет и зарплата. Но опять, она растет в рамках рынка труда. Фактически предприятие выращивает кадры для себя, если оно не будет платить по мере роста квалификации, то человек просто уйдет в другое место.

            Ситуация с молодыми кадрами неоднозначна. Многие приходят учиться на специальность связанную с электроникой из-за низких проходных баллов ЕГЭ и работать по специальности не собираются. Качество подготовки современных студентов зачастую не позволяет им прийти и сразу работать на предприятии. Есть такие кто увлекаются электроникой, но их мало. Удачей будет такого найти. Многие после вуза не в состоянии выполнить даже простую работу. «Нажиться» на них, как тут писали просто не получится. Его потребуется сначала многому научить. Хорошо, если человек уже определился с профессией и придет к нам учась на старших курсах. Для него это возможность быстрее стать специалистом.

[Beliy_voron]

В принципе не вижу ничего глупого в описании. У меня так же было. Пришел после института на предприятие. Брали без особых знаний, нагружали простыми задачами: сделать стенд, отрегулировать , разобраться в схеме. Далее чуток сложнее : сказать, что не нравится в производственном процессе , для возможного изменения или оптимизации ( на предприятии были проблемы с логистикой). При этом изменения касались только инженерной структуры ( надписи в меню прикладных програм, организация рабочего места, наличие инструмента). Через несколько месяцев доверили первый проект, разработка простой печатной платы, схемотехника, далее простое програмное обеспечение. Старшие товарищи полностью вкладывали все свои знания в меня. И через три года я оттуда ушел с багажом знаний. Проблема была лишь в увольнении, так как я был не первый кто увольнялся , обучившись и соответственно директорат сильно был против ))).

ЗП росла каждое полугодие, что не могло не радовать, плюс собственные увлечения, плюс классный коллектив.

Причина ухода - хотелось попробовать другого, как раз подвернулась возможность.

[BARS_]

12 часов назад, МихМих сказал:

Ну ты наверное тоже всё сам делаешь?

В качестве хобби да. На работе нет. У хобби объемы другие и сроки. Я могу хоть год потратить на разработку и отладку. На работе же так не работает, и когда ты разрабатываешь схемы, то ни на что другое у тебя просто не остается времени. Для себя можно учиться чему угодно, но работа должна быть по одному направлению.

 

12 часов назад, МихМих сказал:

Такие действительно оптимальнее одному делать, нафига там троих сажать?

Результат будет соответствующим. Будет куча ошибок и багов, т.к. пока ты пишешь ту же прошивку, на тебя уже наваливают разработку следующей хреновины. Вы просто не работали в таких условиях и не представляете что это такое. Особенно когда в течении дня переключаешься несколько раз на разные задачи. А я поработал в должности "инженер", где ты и в командировки ездишь, и схемы/платы делаешь, и код пишешь, и устройства заказчику сдаешь. В результате начинается работа по выходным, т.к. за будни не успеваешь нифига. При этом зп была ниже, чем сейчас, когда я занимаюсь одной работой. Да, когда зп была высокой, то все эти неудобства несколько нивелировались. А за 60к кому оно такое нужно?

 

11 часов назад, МихМих сказал:

Вот и ищут хоть кого-то, на несложную работу.

Хоть кто-то и работу делать будет хоть как-то. Как правило, как только человек набирается хоть какого-то опыта, то с такой работы сваливает. В итоге получаем бешенную текучку кадров, а разработкой все время занимаются люди без знаний, т.к. все знающие просто увольняются. Очень плохая практика.

 

1 час назад, _abk_ сказал:

Похоже, все они студентами старших курсов уже поработали в этой конторе

Я поработал в аналогичной конторе несколько лет. Вот в писке моих обязанностей было все, требуемое автором и даже больше. Да, пока зп была более-менее приличной, я там работал, а в этом году ушел в контору поменьше, но с зп повыше и кругом обязанностей в 10 раз меньшим. Можно подумать, если ты студент, то надо позволять вытирать об тебя ноги и наваливать кучу работы за копейки.

 

24 минуты назад, _Вячеслав_ сказал:

Никто не говорит, что молодой специалист должен все это уметь и причем одновременно. Мы хотим взять на работу молодых специалистов или студентов старших курсов, чтобы разгрузить других инженеров. Нужно проводить испытания оборудования, сопровождение серийной продукции, проектировать технологические стенды для проверки изделий и проч.

Воооот, так с этого и надо было начать.

 

22 минуты назад, _Вячеслав_ сказал:

По мере роста квалификации растет и зарплата.

Это хорошо, но какова вилка зп? А то там, где я работал, повышение зп на 2-4к за год (это в лучшем случае) преподносилась начальством как нечто невообразимое. И это для людей, которые там не один год проработали.

 

25 минут назад, _Вячеслав_ сказал:

Качество подготовки современных студентов зачастую не позволяет им прийти и сразу работать на предприятии. Есть такие кто увлекаются электроникой, но их мало. Удачей будет такого найти. Многие после вуза не в состоянии выполнить даже простую работу.

К сожалению, вынужден с вами согласиться. У меня в городе несколько технических ВУЗов, но студенты на практику приходили, мягко говоря, не соответствующие своим специальностям. Кстати, а почему бы вам не брать студентов на летнюю практику? Как по мне - это отличная возможность посмотреть на них в деле. Еще и с минимальными затратами для предприятия. И вам польза и студентам.

[МихМих]

5 часов назад, Black-мур сказал:

разработка электрических схем, разводка печатных плат, написание программ для микроконтроллеров, проведение испытаний" Вы называете несложной работой... для студента?

Набросать схему на контроллере, на пару десятков элементов, развести под нее плату 5 на 5см, написать прогу для обработки сигналов от датчиков, отладить в симуляторе, потом опытный образец испытать в натуре. Это прям пипец как сложно? 

1 час назад, BARS_ сказал:

Вы просто не работали в таких условиях и не представляете что это такое. Особенно когда в течении дня переключаешься несколько раз на разные задачи.

Я начинал с этого. С 4 курса ВУЗа и 2 года после. Пока в армию не взяли. 

[BARS_]

11 минут назад, МихМих сказал:

Это прям пипец как сложно? 

А вы хоть раз с этим работали? Судя по высказываниям - никогда. "Набросать схему" = потратить время на поиски ПКИ, иногда не один день (а часто еще и найти замены на то, что пропало со складов во время закупки). Трассировка платы, особенно правильная, тоже время занимает, как и подготовка ее к производству. А прогу, помимо того, что написать, еще и отладить нужно. Временами на объекте. И тоже далеко не всегда за один день это решается. Проведение испытаний - это отдельная, не менее объемная задача. А потом еще окажется, что документацию делает этот же специалист. А теперь представьте, что таких устройств у вас десяток, и все разные. И за день, вместо того, чтобы сосредоточиться на одной задаче, вы прыгаете туда-сюда. Это НЕ нормальная практика, сильно снижающая производительность труда. Для работодателя это тоже выглядит несложно, вот и пихают все в одну вакансию. И пока работодатели будут рассуждать подобным образом, разработка отечественной электроники будет находиться в глубокой ж..., где она сейчас и находится. А в нормальных конторах даже цифровые и аналоговые схемы разрабатывают разные люди, не говоря уже о трассировке плат. Так-то трассировка в принципе отдельная наука, не менее объемная по содержанию, чем то же программирование.

 

16 минут назад, МихМих сказал:

Я начинал с этого.

Ну значит не успели окунуться в это по настоящему.

[dasZebra]

Прошу прщения за неблльшой оффтоп, но как знать, как знать:

Цитата

 

Назначили нового руководителя в одну контору. Пришёл на работу, прошёлся по офисам, смотрит народу до хрена, говорит заму:

- Надо сокращение провести.Пошли выбирать.

Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах.

- Это кто?

- Это, - говорит зам., – жовлики.

- Ктооо?

- Жены очень важных людей.

Идут дальше, в следующий кабинет, там пацаны лет по 20, кто в дартс играет, кто в телефоне ковыряется.

- Вот этих уволим.

- Этих нельзя.

- Почему?

- Это довлики.

- Кто?

- Дети очень важных людей.

Идут дальше, открывают дверь, там девушки молодые, длинноногие, все модельной внешности.

- Это кто?

- Ловлики. Любовницы очень важных людей�

– Понятно!...

Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10, что-то печатают, бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит!

Зам.: Ну вот тут можно провести сокращение

- Нельзя, это "суки!"

- Кто?!!

- Случайно уцелевшие квалифицированные исполнители

 

 

[МихМих]

27 минут назад, BARS_ сказал:

И пока работодатели будут рассуждать подобным образом, разработка отечественной электроники будет находиться в глубокой ж..., где она сейчас и находится. А в нормальных конторах

Ты еще раз прочитай требования. Базовые знания и желание работать. Всё. Никакого опыта не надо. А работа для заинтересованного обещает быть интересной. И то попробуешь, и другое. Опыта наберешься, для дальнейшей карьеры. Для вчерашнего студента самое то. Да, пару лет на икре придется экономить. Зато потом на более денежные вакансии можно спокойно уходить. 

[BARS_]

2 минуты назад, МихМих сказал:

ато потом на более денежные вакансии можно спокойно уходить. 

Вот именно, уходить. Т.е. в конторе как не было квалифицированных кадров, так и не будет. Другое дело что, как написал автор, все сразу делать не требуется + рост зп. Если зп будет расти ощутимо, то это замечательно. Текучка сразу же уменьшается.